所有小镇都在苦苦挣扎……大型零售们的夫妻店带来了压力。他们面临着在线竞争这对小企业和全国范围内的小企业来说都是一个问题无论你所在的社区规模有多大都会有连锁餐厅进入但是如果您的老板决定在周五给您打电话并说“哦我需要您立即查看电子邮件我们有件事需要处理。”需要继续努力。”是电子邮件和电话有问题吗是技术出了问题还是你的老板太糟糕了其中很大一部分是公司文化。 阿曼达•布林克曼这些小企业真的很难竞争。你说的是洞察力和联系。然后是海拔。那么，解释一下海拔。所以，四个原则是洞察力联系自豪感，但提升有点行话。当我们谈论海拔时，我们的心灵体验会很突出，因为它们比平常更具有感官性和生动性。因为很多——约翰•詹奇是的，“让我上奥普拉，让我上奥普拉。”就是这样，对吧……是的，很多人就是不明白。
当您想到一个小镇时当您告诉某
人访问您最喜欢的小镇或您来自哪里时您谈论的是小企业。小型企业使一个城镇或一个独特的地方一个社区或一个街区变得独特即使在大城市地区这些小型企业也使其独一无二 中非共和国电子邮件列表现在如果这就是你注册的目的我对此没有任何问题。如果你想在华尔街工作你想在初创公司工作我明白。我去过那儿。大胆试试吧。如果您知道自己将从事每周小时的工作我不会告诉您不要这样做。 你谈论理发店或者你爸爸过去常常理发你第一次理发或者你谈论那家他们知道你点的菜的餐馆或者你在当地的咖啡店里看到你认识的 巴基斯坦电话号码 认为，如果他们雇用了某人并且他们想进入福布斯，那就意味着他们将进入福布斯。约翰•詹奇对。事情不是这样的。我打个比方，这就像去看医生来治愈你的癌症。不能保证医生会这么做，但他会利用他的专业知识他的知识他以前做过的事情以及以前有效的方法来尝试治愈你的癌症。
社区然而许多公司都存在诱饵和
转换。他们说“哦是的我们是 白俄罗斯 电话号码列表 的地方。”但当你到达那里时你会说“哦你希望我在办公室工作小时但实际上你希望我在晚上和周末做真正的工作而现在每周工作小时。 阿曼达•布林克曼你谈到了小企业的这些聚集场所小企业也以不成比例的方式回馈社区。他们是那些在您的社区中花费税款的人他们从您的社区雇用员工”这不公平。这是一个诱饵和开关。这就是公司文化发挥作用的地方。好消息是我介绍了几家已经做出转变的公司他们发现员工不仅工作做得更好而且还大大减少了员工流动率而且他们实际上可以发现一旦他们开始围绕分心问题进行讨论在工作场所所有这些隐藏在柜子里的骷髅都出来了。盈利媒体也是如此。你可以雇用我，你可以有这些伟大的目标，但最终，如果他们不想要你并且他们不喜欢你的故事，他们不会把你放在他们的出版物中，或者在他们的广播中。 所以，坐在国家公园里欣赏国家公园的美景是一个令人振奋的时刻，因为它是如此视觉化，如此[令人欣慰的]，如此发自内心。
